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仙台市で塗装工事など住宅・ビル改修、公共施設工事ならお任せ下さい

キャリアを知る

社員の成長を大切にする組織であり、
常に新たな成果を生み出せる環境を整えています

横田塗装店は、社員一人一人が自身のやる気と適正に合わせて成長できる機会を増やすことを目指しています。
私たちは、各社員が様々な業務や交流から得られる経験を通じて学び、成長につなげることを重視しています。そのために、社員の成長に合わせた能力開発を支援するさまざまな制度を用意しています。例えば、社内研修プログラムや外部のセミナーや講座への参加支援、または専門スキルやリーダーシップ力の向上を目指すためのキャリアアッププランの策定など、社員の成長をサポートするための取り組みを行っています。
さらに、各社員の個別のニーズや目標に合わせて、マンターリングやコーチングなどの支援も行っています。これにより、社員が自身の可能性を最大限に引き出し、成果を上げることができる環境を提供しています。
私たちは、社員一人一人が自己成長し、やりがいを感じながら働けることを大切にしています。そのために、絶えず新しいチャレンジや学びの機会を提供し、社員が持つ潜在能力を最大限に発揮できるよう支援しています。

OJT教育制度について

人材育成·研修体系などの教育制度について

多様な人材の活躍促進について

以前は男性のイメージが強かった業界においても、横田塗装店では女性管理者や女性の重機オペレーターなど、女性が数多く活躍しています。私たちは性別に関係なく、個々の能力や意欲を重視し、希望する業務を選ぶことができる職場環境を整えています。さらに、育児休暇制度を整備しており、女性社員が安心して働くことができる環境づくりにも取り組んでいます。毎年の育児休暇申請の実績があり、仕事と家庭の両立をサポートしています。

資格取得支援制度について

以前は男性のイメージが強かった業界においても、横田塗装店では女性管理者や女性の重機オペレーターなど、女性が数多く活躍しています。私たちは性別に関係なく、個々の能力や意欲を重視し、希望する業務を選ぶことができる職場環境を整えています。さらに、育児休暇制度を整備しており、女性社員が安心して働くことができる環境づくりにも取り組んでいます。毎年の育児休暇申請の実績があり、仕事と家庭の両立をサポートしています。

多様な人材の活躍促進について

以前は男性のイメージが強かった業界においても、横田塗装店では女性管理者や女性の重機オペレーターなど、女性が数多く活躍しています。私たちは性別に関係なく、個々の能力や意欲を重視し、希望する業務を選ぶことができる職場環境を整えています。さらに、育児休暇制度を整備しており、女性社員が安心して働くことができる環境づくりにも取り組んでいます。毎年の育児休暇申請の実績があり、仕事と家庭の両立をサポートしています。

資格支援制度について

  • 施工管理技士、建築塗装技能者ほか各種作業資格の取得費用は全額補助
  • 資格取得に関わる講習費用も全額補助

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